4月から入社する新入社員の教育担当者（OJT）の研修を行いました。
参加者は入社3年目までの若手社員が中心です。

担当者自身の技術はあるにもかかわらず、
いざ、人に教えるとなると難しいと感じながらも
新入社員への教え方のポイントを一つ一つ確認し、
どうすれば新人社員にわかりやすく教えることができるかを
考え学びました。

4月に入社予定の内定者研修を行いました。
今回のテーマはコミュニケーション研修です。
社会人になると、自己紹介をする機会が多くなります。
また、他のスタッフやご利用者のことも知る必要があります。
そこで、2人ペアになって
自己紹介ならぬ他己紹介を行いました。
自分自身のことをいかに相手に知ってもらうか
また相手の事をいかに知ることができるかを考えて
会話をする必要があります。
内定者はお互い楽しみながら相手のことを知り
お互いについてユーモアを交えて紹介してくれました。

部長研修を実施しました。
講義内容は「平成28年度事業計画の推進」と、
法人で力を入れて取り組んでいる
「職場環境改善運動の取り組み」についてです。
職場環境改善は法人組織全体で取り組むべき
重要事項です。
他の施設の進捗状況を聞きながら、
自身の施設でも取り入れられることを考え
より良い施設づくりを目指しています

部長研修を実施しました。
「企業のハラスメント防止対策」と「組織運営と部下の育成」について学びました。
『リーダーの最大の仕事は職場の不満を取り除くこと』を念頭に置いて
これからも取り組んでいきたいと思います。

課長研修を実施しました。
今回の研修では「苦情への対応方法」を
事例をもとにグループワーク形式で学びました。

ご利用者やご家族からいだだく苦情は真摯に受け止め
改善を行い、サービスの質の向上につなげられるよう
努めなければと感じました。

施設長研修が実施されました。
今回は社労士の先生を招いて
「パワハラ・セクハラ」についての講義です。
自分の言動や行動をチェックリストを活用しながら
社会問題となっている様々なハラスメントについて
学び理解を深めました。

新入社員研修を実施しました。
今回のテーマは認知症への理解と接遇マナーについてです。
新入社員も入社して6ヶ月が経過し、そろそろ仕事にも慣れてきました。
仕事に慣れても疎かになっていけない接遇について自身で振り返り、
また新たな気持ちで仕事に向かいます！

部長研修を実施しました

法人プロジェクト「早帰りデー」を成功させるために
部長としてどのように取組むべきかを議論しました。
実現させるためにも頑張ります。

今回も充実した研修でした。

平成28年4月入社する内定者のための施設見学会を実施しました。
世界遺産である岐阜県白川村の合掌集落を見学し、
その後、瀬音さくら山荘の施設見学と、嘱託医である伊左次先生から
山間地域の福祉の現状とさくら山荘の役割についてお話しいただきました。

あいにくの天気でしたが、内定者の皆さんは世界遺産の眺めを堪能しながら
おいしい朴歯味噌を食べ、とても満足な様子でした。