誰もが安心し、仲間と共に成長する。

介護職員として働いて経験を積んだ後、相談員をやりたい！ケアマネをやりたい！など、キャリアアップする事や、
小規模な施設を経験したい！デイサービスをやってみたい！など、
転職せずに慣れた環境の法人内で勤務先を希望できる制度があるのも大きな魅力です。
長～く働ける職場環境が愛知慈恵会にはあるのです。

Career up story
 介護スタッフ
Career up story
入社1年目

先輩について一日の業務の流れ、基礎的な介護技術を学んでいきます。

ex／

短大卒業時に介護福祉士を取得し、特別養護老人ホーム小川の里 介護部介護課に配属。

はじめの頃は日々の業務内容をこなすことで、精一杯でした。
入社3年目

介護知識、技術の向上で日々の業務に余裕ができ、視野が広がっていきます。

ex／

新人スタッフの教育係、レク委員会、食事委員会メンバーを任される。

新人スタッフの教育係として介護指導をし、教えることの難しさ、ミーティング等での職種間、世代間の異なる価値観がぶつかる場面での発言、調整する大変さを実感するとともに、リーダーとしての自覚が芽生え、仕事になお一層のやりがいを感じます。
入社6年目

新入社員研修や介護職員初任者研修の担当講師を任されます。

ex／

1階フロアリーダーに就任する。

受け持つ仕事の量もスタッフ（部下）の人数も増え、プレイヤーからマネージャーとしての仕事の割合が少しづつ大きくなります。
今後の目標

ご利用者の方々により快適な生活を過ごしていただけるような施設運営を実践 していけることが目標に。

日々のスタッフ（部下）との関わり方をこれまで以上に大切にし、信頼関係の構築、モチベーションの管理業務、職場環境の改善を図っていけるようにしていきます。
介護スタッフの一日

Other
Career up story 他のキャリアアップストーリー

生活相談員
先輩社員が愛知慈恵会を選んだ理由

Interview スタッフインタビュー

Requirements 募集要項

「これまで学んできたことを福祉施設で活かしたい」、「資格は無いけどご利用者の役に立ちたい」「地域のために活躍したい」、 そんな思いを持って皆さんと一緒に心のこもったサービスと笑顔を提供していきたいと思っています。

※既卒の方、短大・専門学校の方も積極的に採用しています。 お気軽にご応募ください。