研修制度

将来の自分を描けるキャリアアップ制度

愛知慈恵会には、新入社員から若手・中堅社員(ジュニア・シニア)、管理職(課長・部長)と階層別に分かれた、充実した研修プログラムがあります。それぞれのレベルに合わせたカリキュラムがありますので、自身の成長を実感しながら、キャリアを形成できます。

研修プログラムのご案内
階層 職務 研修内容
新入社員 入社1年 2W研修:入社後法人の概要・介護技術・接遇などの基礎研修
3M研修:接遇・応対などについて・3ヶ月の振り返りグループワーク
6M研修:認知症の理解・介護技術演習・6ヶ月の振り返りグループワーク
1Y研修:接遇・応対など・振り返りレポート・先輩社員としての心得
ジュニア 入社2~3年 接遇・介護技術
シニア 主任・係長 接遇・介護技術・育成指導
課長 課長 役職者としての心得・業務知識(制度への理解)・判断力
部長 部長 役職者としての心得・業務知識(制度への理解)・判断力・マネジメント力

階層、職務によって目標や求められるものを明確にしたキャリアアップ制度と外部研修や勉強会、資格取得など、自身の成長と共に、なりたい自分や夢を思い描けるのが愛知慈恵会です。

ページトップへ